中国の人事サービス

公開: 2023-01-23

どの国にも独自の雇用規則、規制、および受け入れられている規範があり、中国も例外ではありません。 中国で事業体を運営している場合、中国での採用と従業員管理の取り組みに非常に役立つ重要な情報をまとめました。

人事サービス

中国の人事サービスについて話しましょう

中国に現地法人を設立する海外企業は、現地チームを編成するという当面の任務を負っています。 中国での採用は簡単に聞こえるかもしれませんが、そうではありません。特に、この目的のために中国に行かなければならず、現地の労働文化に精通していない外国人幹部が行う場合はなおさらです。 では、適切な人材を迅速に採用したい場合、どのような選択肢がありますか? 正確なニーズと仕様に基づいて、「Employer of Record」(EOR) に従業員の採用と雇用を任せることができることを知って、うれしく思います。

適切な EOR は、中国で必要なすべての人事サービスを提供できます。 たとえば、履歴書の概要から最終面接、採用に至るまで、専門的な候補者のスクリーニング プロセスを実施できます。 同様に重要なことは、EOR がすべての従業員の労働契約を起草し、従業員に関するすべてが中国の現地の規制に準拠していることを確認できることです。

もちろんそれだけではありません。 人材紹介会社とは異なり、EOR は実際にあなたに代わってチーム メンバーを雇用し、それに応じて支払うことができます。 しかし、PTL Group などの一部の EOR は、さらに多くのことを行っています。 PTL グループでは、総合的な人事管理サービスを提供します。従業員の福利厚生を管理し、従業員がすべての福利厚生を確実に受けられるようにし、仕事を監督し、従業員と本社との間のシームレスなコミュニケーションを促進します。

要約すると、特に完全な従業員のライフサイクル管理を提供できる場合、中国の EOR は優れた選択肢です。 PTL グループのような EOR と提携することは、会社の本社が中国国外にあり、現地スタッフが会社のグローバル戦略とポリシーに従って高いレベルでのパフォーマンスを期待される場合に、大きな違いをもたらします。

中国の雇用法について話し合おう

雇用法は非常に重要であり、雇用者として最も避けたいことは (たとえ偶然であっても) それらを破ることです。 世界の他のすべての国と同様に、中国にも独自の雇用法があります。 中国で事業体を運営する外国企業として、中国の雇用法に精通することを強くお勧めします。 それまでの間、次の情報を知っておく必要があります。

  • 労働契約:すべての雇用主は、時々従業員契約を終了しなければなりません。 これはビジネスの現実の一部です。 中国では、従業員の労働契約に終了日を設定すると、更新しないことを簡単に決定できます。 もちろん、これは、法律に従って支払わなければならない退職金には影響しません。 ああ、もう 1 つ重要な点があります。中国では省ごとに労働法が異なるため、香港での労働契約の起草は、上海や他の地域での同様の契約とは多少異なります。 そして覚えておいてください:労働契約や従業員の解雇に関して何かをする前に、中国の人事管理サービスの専門家に相談してください.
  • 従業員の期待:文化の違いによって、従業員がどのように考え、職場に何を期待しているかを理解することを妨げてはなりません。 では、中国人従業員は雇用主に何を期待しているのでしょうか? まず第一に、彼らは勤勉さの評価として年次昇給と特定の特別手当を期待しています。 また、彼らは自分を尊重し、質の高い労働条件を提供する環境で働くことを期待しています。 この点で、彼らは他の国の従業員と変わりません。 期待に応えられないと感じても、別の仕事を探しても驚かないでください。 従業員の期待にどう対処したらよいかわからない場合は、中国の人事サービスのプロバイダーに相談する必要があります。
  • バックグラウンド チェックの重要性:候補者のスクリーニング プロセスの一環として、バックグラウンド チェックの段階をスキップしないでください。 自分でそれを行うためのツールがない場合は、地元の代理店に依頼してください。 バックグラウンド チェックを行うと、有望な候補者を採用する前に知りたい重要な事実 (以前の職場や現在の職場など) が明らかになることがよくあります。
  • 従業員ハンドブック:従業員ハンドブックは、中国では普及しているが、おそらく他の国では普及していないもう 1 つの概念です。 このハンドブックは、会社の運営方法およびビジネスの実施方法に関する事実上のガイドラインとして機能します。 なぜこれが重要なのですか? 会社員としての振る舞い方に解釈の余地がないからです。 会社の所有者として、すべての従業員に従業員ハンドブックに署名してもらうことをお勧めします。 従業員ハンドブックは中国では法的文書と見なされており、従業員に署名してもらうことで、仕事に関連した紛争が発生した場合に会社を保護できます。
  • フリーランサー – はいまたはいいえ? 多くの国では、特定のタスクのためにフリーランサーを雇うことは非常に有利です。なぜなら、雇用官僚機構や従業員の福利厚生などのすべてに対処する必要がないからです。 別の国からリモートで管理する場合、成果物と全体的なパフォーマンスを最大限に制御する必要があります。これは、フリーランサーを雇ったときに得られないものです. 中国で積極的に人材を採用している国際企業の場合、専門家を直接雇用する方が常に良いと考えています。
  • 男女平等:中国はこの分野で長年にわたって大きな進歩を遂げてきました。 ますます多くの女性が上級職に就くようになり、2022 年に中国は女性の権利利益保護法を改正しました。 これらの修正の中には、雇用主が性別に基づく雇用決定を下すことを禁止したり、妊娠中の女性や産休中の女性が法的権利を完全に行使することを妨げたりすることが含まれます。 さらに、職場におけるセクシャルハラスメントの定義が明確化および拡大され、職場はその範囲内でセクシャルハラスメントと戦うことが奨励されています。